managa.ru
Тринадцатая зарплата — вовсе не обязательная выплата, которой работодатель должен порадовать коллектив к концу года. Что это такое и чем отличается от годового бонуса и премии, агентству “Прайм” рассказал Алексей Чихачев, управляющий партнёр HR-агентства А2.
“Тринадцатая зарплата» — это по сути народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, которое чаще всего выплачивают в декабре”, — отметил он.
В Трудовом кодексе такого термина нет, и отдельно «тринадцатая» нигде не закреплена: это стимулирующая выплата, а не обязательная часть заработка. Право на нее возникает только если она прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании.